一、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
若劳动者欲起诉雇主未按合同约定支付薪酬，通常需先行申请劳动仲裁，仲裁裁决书下达后，如对此裁决结果表示异议，可在收到该裁决书的第十五个工作日内依法向民事诉讼法庭提出诉讼申述，并提交诉讼申请表、仲裁裁决书以及本人在诉讼过程中所依据法律规定所获取的相关证据资料等文件以供审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、拖欠工资法人会坐牢吗
拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。
然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。
但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资法院起诉流程是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
