一、没合同拖欠工资怎么办
在劳动者并未签署劳动合同并且工资被拖欠这一情况下，劳动者可首先尝试和雇主进行为解决此问题的协商，以达成关于签订劳动合同以及支付相应工资方面的共识；若双方无法就此事达成完全一致的解决方案，劳动者则有权直接向相关仲裁机构提起劳动仲裁，请求雇主支付对应赔偿金。如果对于仲裁结果有异议，劳动者还有权向法院提起诉讼程序来寻求进一步的权益保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、没合同拖欠工资怎么处理
尊敬的读者您好：
在处理劳动纠纷时，劳动者可选择与雇主进行友好磋商，亦可寻求工会或第三方机构的援助以共同与雇主协商，达成满意的和解方案。
在平等自愿的前提下，如果各方都愿意妥协并达成合理合法的和解协议，那样无疑是最为理想的结果；
然而若各方互不让步，或者在达成合约后却未能遵守约定，那么接下来的维权行动便需要我们有条理地遵循相关法律法规来进行了。
若您在劳动过程中成为了受害者，不愿与雇主洽谈协商，或者经过协商后无法达成和解协议，或者达成和解协议之后又发现对方未能按照约定行事，此时，您有权寻求各类调节组织进行调解。
在调解过程中，应该坚决维护自身权益，防止无功而返，或者让不良行为者逃脱应有的惩罚。
如果在调解环节中仍然无法解决问题，或者在达成调解协议之后对方未按规定履行义务，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉成功后仍无法得到相应赔偿的话，您还有权向当地人民法院提起诉讼。
当法院做出明确裁判之后，若仍有拒不执行者，您有权向法院申请强制执行。
此外，尤其值得注意的是，倘若您与雇主尚未签署正规的劳动合同，那么您可以提供以下方面的证据以彰显你们之间确确实实存在着劳动关系：
首先是招聘登记表、入职登记表、聘用通知、面试通知短信等各类档；
其次包括工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明您职位身份的相关物品；
再次为工资单、薪资水平证明材料、社保管费记录单、公司年金记录单、住房公积金记录单或任何形式的工资发放记录等财务资料；
最后还有打卡记录、考勤记录、加班通知及其他劳动者的证词等。
以上所有证据均需保存完整，以便在必要时刻给自己提供强有力的支持。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没合同拖欠工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
