若劳动合同未详细列明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键信息，则该类合同便被视为无效。在此情况下，劳动者有权要求与用人单位共同进一步细致地在劳动合同中加以明确约定。若用人单位对此表示异议，劳动者可以向当地的劳动监察机关进行投诉举报，且劳动监察机关将采取必要的法律手段责令其立即予以改正；
同时，对于已造成相应损失的，用人单位还需对劳动者承担相应的损害赔偿责任。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的
在涉及到劳动关系的共识中，若劳动合同未载明薪酬待遇项目，那么即视为该劳动合同存在严重违规行为，因而被视为非法无效;
而在劳动法领域的相关章程以及规定中，明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。
因此，一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:
（一）由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;
（二）对劳动者个人进行详细的身份记录，包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;
（三）合同约定的劳动期限;
（四）劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;
（五）劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;
（六）关于劳动报酬的详细条款，需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;
（七）涉及社会保险方面的政策与执行标准;
（八）关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;
（九）基于法律法规的要求，需要纳入劳动合同的其他重要事宜。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没有明确薪资有法律效力吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
