劳务派遣这种特殊的劳务交易方式构成了真正意义上的劳动关系。派遣公司与被派遣的劳动者依据国家相关法律法规，签署了合法有效的劳动合同，在此基础之上所建立起的关系自然归属于劳动关系范畴之内。
然而需要注意的是，劳动合同用工制度是我国各类企业在日常生产经营中所采取的基本人事管理模式，而劳务派遣则作为一种辅佐性或替代性的雇佣形式，仅能选择性地应用于那些具有临时性、辅助性或替代性的岗位领域。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、劳务派遣属于在职人员吗
遣送派遣的定义涉及到许多相关人士，其中最主要的包括派遣机构和用工单位，两者之间存在着相互关联的劳务派遣关系;
而另一方面，派遣机构与所派遣的人员之间又是由法律标准定义的劳动关系;
最后，被派遣人员与用人单位之间则形成了独特的劳务服务关系。
此外，我们需要明确指出，劳务派遣已经得到了国家的正式认可，成为了一种合法的用工方式。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣属于劳动关系吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
