一、不接受公司调岗被辞退怎么办
在变更劳工合同中所涉及到的岗位调整与薪资下调事宜，必须遵循双方进行协商达成一致意见的原则。
如若在未经得当事职工同意的情况下，由雇主擅自做出相关调整，当职职工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付因强制离职所导致的经济赔偿金。在此基础之上，还可进一步主张尚未足额支付的工资差距、未曾获得休息的年假及额外工作时间所对应的薪酬等权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、不接受公司调岗被辞退怎么维权
若员工无法认同并接受公司所作出的岗位调整安排被解雇时，他们有权发起劳动争议仲裁以维护自身权益。
在此情况下，员工可向用人单位提起仲裁请求，要求对方依照法定规定的双倍经济赔偿待遇予以赔偿，这主要考虑到员工具有自行选择是否同意企业做出的调岗决策的权利。
如有企业因员工拒绝调岗而将其解除劳动关系的话，这种行为实质上构成了违反劳动法律法规的情形，即非法终止劳动合同。
在计算经济赔偿金的具体金额方面，标准如下：员工在用人单位的工作年限，若每满12个完整自然月，即视为已满足1年之期限;
不足1年的，则按1整年来计算。
同时，若员工在用人单位的实际工作时间未满6个月，那么经济赔偿金的金额将按照1个完整自然月的工资报酬来计算。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不接受公司调岗被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
