一、员工事假多少天未批不来上班能开除吗
在某种层面上而言，员工因个人事务而向所在公司请假，只要经过充分的审批流程获得认同和批准，那么无论其请假天数超出公司相关规定多久，都不能被视作该公司解除与雇员聘用关系的正当理由。
然而，对于员工鏖战漫长假期的情况，企业单位有权根据自身固有的人力资源管理制度，加以妥善处理。一般来说，若员工未履行请假手续擅自缺勤持续3个工作日或累积达3次，均可视为严重违纪行为，随后公司便有权利依规将其予以解聘处置。反之，倘若雇主无端以员工请假时日过长为托辞，采用非法手段解除与其合同，职工有权前往本单位所辖区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便通过法律途径维护自己应得的合法权益。此种维权措施将涉及雇工每工作一年应获补偿2个月薪酬的赔偿金事宜。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工事假多久能开除
对于因事假而遭到解雇的员工而言，这通常是不可接受的，然而企业在法律范围内却拥有批准或驳回请假申请的权力。
当涉及其员工大量申请事假的情况时，若企业视之为过度依赖，便有可能采取拒绝批准的决策，如果在此种情况下，员工坚持请假且未按照其岗位要求履行职责，将面临被视为旷工并予以相应处理的可能性。
然而，关于无故旷工的情形，企业究竟是否有权解除劳动合同，则需要细察公司内部的规章制度是否对此有明确规定。
当员工严重违反了用人单位的相关规章制度时，用人单位可以依据裁量权决定是否解除与其签订的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工事假多少天未批不来上班能开除吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
