一、辞职不让走怎么办
若员工在提出辞呈之后遭到了领导的反对和阻止，解决策略将包括以下几点：
首先，员工应该尝试着与其雇主展开深入的讨论，请求对方公平公正地批准他们的离职要求；
其次，当雇主依然无视并拒绝批准其辞职请求时，只要员工已经按照相关法律法规，提前以书面形式递交了离职申请表，或者他们正合法地行使劳动者享有的单方面劳动合同终止权利，那么他们在结束满期之日即可顺利完成离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职不让走不给工资如何办
尊敬的员工们，若您希望解除与雇主签署的劳动合同，请务必遵循以下合法流程：
首先，请您提前三十天以书面通知的方式告知雇主，您的意图和决定，并得到其明确同意。
若您所处的试用阶段，享受提前三天口头或书面通知终止合同的权力。
即便雇主不予以签名批准，您依然有权在正式结束通知期之后自由离开原单位。
对于任何可能出现工资问题的情况，以下几种途径将为您提供帮助：
首先是向劳动监察大队上报情况。
如果劳工方发现具有违犯国内法规的行为，例如拖欠或未能足额支付薪资福利，可向劳动行政机构提出申诉，这些部门会依照法定职权进行妥善处理。
其次是申请劳动仲裁。
当涉及到劳动争议时，若个人不愿协商、协商之后无法达成共识，或是和解协议未能实际履行，亦或是不愿意接受调解、调解结果受到影响，那么此时便可以考虑向上辖地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
若对仲裁裁定有所异议，那么您还可以申请至相关法院启动司法程序。
最后建议您携带个人身份证明、户籍簿、欠据等材料，向法院递交书面之诉，由法院做出判断并裁定雇主偿清逾期付款，但若该公司仍然不曾支付欠款，您可以在判决书规定的期满之日起计算两年，然后向法院提交强制执行的请求。
最后的措施便是，如雇主因拖欠或未足额给付薪资造成了责任，您完全有权向所在地的人民法院申请下达支付令，并由法院通过法律手段实施支付。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职不让走怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
