一、公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办
关于被解雇和与公司商讨赔偿问题的处理方式主要包括以下几个方面：
首先，劳动者可先行向所在单位设立的劳动争议调解机构提出申请进行调解；若经调解未能达成协议的，劳动者可依据其需求选择直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，亦或是奉行先调解后仲裁的程序；若是对于仲裁裁决结果仍有异议，劳动者有权就此问题直接向当地人民法院发起诉讼，以维护自身权益。
其次，关于辞退赔偿的具体内容，主要分为如下几种情况：
（1）每连续为单位服务满一年，即需向该劳动者支付一个月的工资作为赔偿；仅在特殊情况下，如劳动者的工作时间已经达到或超过六个月但不足一年时，才需要将实际工作月份数全部视为一年来计算；
至于工作时间尚未达到六个月的劳动者，公司应该向其支付半个月的工资作为补偿。
（2）根据相关法律法规，对于向劳动者支付经济补偿的期限设定，上限不得超过十二年。换言之，如果用人单位违反了国家相关规范解除或终止劳动合同，那么他们须按照规定的经济补偿标准两倍的数额，向劳动者支付相应的赔偿金。
再次，在涉及到有关解雇的合法性判定上，通常涉及以下四个重要的方面：
第一是对于劳动者在试用期内的表现，如果经过评估，发现劳动者并不符合职位要求，且达到了撤职的程度，此时用人单位便具有合法解雇的权利。
第二种途径是劳动者因个人原因得病或受伤害，并且医生判断其已经无法胜任原本的工作岗位，此状况同样属于法定的用人单位解聘劳动者的条件之一。
第三种方式就是当公司遇到了突然的倒闭危机，抑或已处于可能倒闭的危险时期，在这种情况下，用人单位便具备了解聘劳动者的合法权利。
最后，当劳动者被依法开除、除名、进入劳动教养阶段，或被判定犯罪的时候，上级也有权作出合法的解雇决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司遣散费的赔付标准
遣散费的计算依据为员工在贵司服务期限及年限，年满一周年者，发放一个月遣散费;
然若工作未足一整年而已超半年者，按一年计发;
至于工作不满半年者，发放半个月遣散费。
遣散费总共可发放至多十二个月的薪酬，且据有关法律规定，此项补偿不得超出十二年之限。
具体如下所述:
1.自雇主方面基于自身原因导致劳动关系终止时，须依法向员工支付经济补偿金;
2.补偿金标准乃为每供职一年，贵司需支付该员工一个月的工资收入;
若其工作时长距离年满六个月尚差不足一整年者，则此部分被视为一个完整的月份进行计算;
若不足六个月者，则以半个月为其计算标准。
此种工资衡量方式是将劳动合同终止前十二个月内总工资收入的平均值作为基准。
鉴于每位员工薪资状况各异，故每位员工的补偿金基数亦会有所差异。
3.然而，如员工的月工资收入超出雇主所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，其补偿金的支付上限将受限于三倍，最高仅可达到十二个月。
对于非高薪阶层的员工而言，则无此限制，他们有可能获得超过十二个月的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
