一、因工死亡赔偿标准怎么算
关于因工致死的赔款数额计算途径与基准标准如下：
如遇丧葬津贴问题，需按该地区的年度职员工资平均值乘以六这个比例来计算得出；依照相关条例规定，可以一次性领取到上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍作为补助金；对于其抚养亲属的抚恤金支付，则是按照该职工的个人工资水平的百分之四十（针对其配偶）或百分之三十（针对其他抚养亲属）进行计算，若有孤寡老迈家长或者无依无靠的子女，他们各自每月的补助额还可以在此基础上再增加百分之十。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、因工死亡赔偿金计算是怎么算的
如若员工不幸因公身故，关于其所获补偿金额相关事宜，主要包括以下方面：
首先是丧葬补贴，它的具体数额依据为六个月本地区上一年度全体在职员工平均工资；
其次是对亲属抚恤金的发放按照工亡者个人生前工资的一定比例进行核算；
再次是提供一次性的工亡津贴，起算额度是全国范围内的上一年年均城市居民可支配总收入以20倍之数。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“因工死亡赔偿标准怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
