以下为员工离职时解除劳动合同之具体流程：
首先，用人单位与员工经过充分协商达成一致意见者，其劳动合同即可依法解除。
其次，若员工已提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职，并在期满之日离职，则该员工的劳动合同同样可实现顺利解除。在此基础上，如果员工在试用期间想解除劳动合同，只需提前三个工作日经书面方式通知用人单位即可施行。
最后，无论员工或用人单位，只要出现法律规定的特定情形，均有权立即取消劳动合同而无需提前进行任何告知。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、民法典关于融资租赁的最新规定是怎样的
关于《中华人民共和国民法典》对于融资租赁所做出的最新的法律规定如下:
融资租赁合同系指在该类合同中，出租方应按照承租方对于特定出卖人和租赁物的选择，向选定的出卖方采购相应的租赁物，并将其提供给承租方加以使用。
而承租方则需以支付租金的方式作为报酬回报。
在这一过程之中，此类合同所规定的内容通常涉及到租赁物的名称、数量、规格、技术性能以及相关的检验方法;
同时也应注明租赁期限以及租金的构成、支付期限与方式，以及币种的挑选等重要条款。
此外，还需要包括一些法定的其余具体内容。
《民法典》第七百三十五条
融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
第七百三十六条
融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。
融资租赁合同应当采用书面形式。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“民法典关于辞职的规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
