依据我国现行法律法规的明确规定，劳动者因经济补偿产生纠纷提起的诉讼时效为三年。即，在三年内，当权利人察觉到自身利益受损害且知晓责任人的情况下，可依法寻求司法救济。
然而，若从受害日算起超过二十年后，人民法院将不再予以保护；但对于情节特殊的案件，人民法院有权依照权利人的申请，适当延长诉讼时效。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条
当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
二、劳动经济补偿金如何计算
关于劳动经济补偿金年限的具体计算方法,根据相关法规可以得知:
原则上，每满一年，企业需按照职工对应月份的基本工资标准进行一次性支付。
如果劳动者的工作时间达到或超过一年但不足一整年，那么此期间的工作时间将被视为一整个年度进行计算。
对于工作时间在6个月以下的员工，公司需要按照半个月的工资标准向他们支付相应的经济补偿。
同时，对于支付经济补偿的具体金额还需参考职工对应月份的含奖金、津贴等在内的平均工资的三倍数量来确定。
在此基础之上，了解到，企业向员工支付经济补偿的总年限上限为12年。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动经济补偿金的诉讼时效是几年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
