一、公司辞退员工流程是怎样的
在企业处理辞退雇员事宜时，应首先与该位员工在合理合规的前提下完成劳动合同的提前解约或自动终止；随后，向该位员工出具正式的离职证明文件；接下来，请该员工按照既定流程开展工作内容的详细交接；在此过程中，企业还需负责协助该员工办理个人档案及社会保障相关关系的专业转移;直至整个流程完毕后，该名员工则可正式从公司离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、公司辞退员工的赔偿标准是什么
企业在履行管理职责时，解除与员工的雇佣关系可大致分为四大类别:
即因员工失误而终止劳动合同时所称的“过失性”辞退、在没有员工个别过错的情况下解除劳动合同时的“无过失性”辞退，以及基于经济性原因来裁减劳动力市场的“经济性裁员”及法律法规禁止的非法解约行为。
对于员工存有重大过错之情形，企业此时解除与员工的雇佣关系，无需承担发放经济补偿之责任。
然而，若企业在从事无过失性辞退或经济性裁员等事宜时，仍然需要对相关员工给予经济上的补偿金。
若企业存在违法终止雇佣合同的行为，则将不得不接受相应的处罚，具体标准是经济补偿金额度的两倍。
具体来说，经济补偿会参照员工在本单位就职的总时期，每达到完整的一年后便会向其支付相当于一个月工资数额的补偿费用。
若员工在该单位工作超过了半年但未达到全年，则以一年来计算补偿费;
但如果在该单位工作时间不足半年，企业也应向该员工支付半月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工流程是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
