若家属得到劳工本人生效的授权批准，此时家属替代其签署解除劳动合约的行为将被视为有效。
然而，当家属未能获得或并不具备此类授权时，只有经过劳工本人事后承认和证实，这种行为方能生效；在未经承认与确认的情况下，这类行为将会被判定为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《民法典》第一百六十一条
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
二、解除劳动合同一般属于哪些处理方式
对于劳动合同而言，它在大多数情况下具备了以下几个基本特征:
首先，它是以订约人意思表示一致即告成立为基础的，即所谓的“诺成性”;
其次，它又是当事人之间互负对待给付义务的，且这些义务并不单纯只是单方义务，而更多地表现出双方所应承担共同责任的特质，这就是所谓的“双务性”。
再次，它还是用金钱或其他财产作为等价交换物作为报酬作出交换的，即所谓的“有偿性”。
当求职者和雇主就劳动合同中的一系列条款达成共识时，劳动合同便正式生效了。
在这个过程中，雇主需要依据求职者实际完成的劳务工作的数量和质量来支付相应的薪酬，也就是说，不可以毫无凭据地占用劳动力资源。
至于求职者来说，他们既有权益也有义务。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同可以子女代签吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
