一、离职当天可以要求立即结算工资吗
原则上，员工在结束日当天可办理离职手续并获取当月薪资结算。
然而，若员工选择主动辞呈且没有与雇主进行事先沟通，则必须提前三十天递交正式的书面辞职报告。在此情况下，即使在提交报告后立即离岗，可能仍会对公司造成损失，因此您可能需承担相应的赔偿责任。但无论如何，于离职当日结算薪资应成为合理制度，如雇主未能及时将薪资结算至您手中，也应保证在三十天内结清薪资。
依据现行法律法规，当劳动关系因法定原因被合法解除或终止时，雇主有义务在解除或终止当月一次性支付完您的所有工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职当天可以结清工资吗
依照法律规定，员工离职当日便有权要求结算当月薪酬。
劳动合同解除或者终止之际，雇主有义务立即将劳动者的薪资全额支付完毕。
然而，如果由于员工个人问题导致公司经济受到损失，雇主可循法律途径从该名员工的工资内进行扣除。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职当天可以要求立即结算工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
