一、老板突然辞退员工没有签合同怎么处理
当雇主出乎意料地决定解聘某位员工时，其补偿责任将根据如下规定予以裁定：若系非法辞退，雇主须以经济补偿金额为基础，加倍支付赔偿金；反之，若属于合法辞退，则只需给予相应的经济补偿即可；此外，若员工由于自身原因而遭到解雇，雇主无须对此承担任何赔偿或补偿责任。关于经济补偿的具体数额，应依据该员工在本公司服务的年限，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给该员工。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，则需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如若未能签订劳动合同，雇主应依照以下规定进行赔偿：
首先，若员工拒绝签署合同，雇主应以书面形式通知该员工终止劳动关系，且无需对其支付经济补偿。
其次，若雇主自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与该员工签订书面劳动合同，则应每月向该员工支付双倍工资。双倍工资的计算方式是从用工之日起一个月后的第一个月开始，直至该员工的实际工作时间结束，但最高不得超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿
若有公司高级管理层突然决定辞退某位员工，应依照下述情形给予相应补偿:
如若此行为乃非法辞退之举，需按该员工在企业中服务时长总额的两倍支付相关赔偿金;
反之，若为合法手段进行辞退，则应给予经济补偿金;
更为特殊的情况是由于员工自身的原因而导致辞退，这时企业既不用付出赔偿金也无需给予补偿金。
关于经济补偿方面，企业应对每位在其机构工作超过一年的劳动者发放相当于其一个月工资的薪酬，如该劳动者在我司工作已满半年以上但未满整年，则以一整年份计算;
如该劳动者在我司工作不满半年，则发放相当于半个月工资的补偿。
这里提及的“月工资”是指劳动者于解除或终止劳动合同之前的十二个月份中获取的所有薪水的平均值。
针对未签订劳动合约的情况，有如下补偿方式:
1.如若员工拒绝签署劳动合同，企业应以书面形式通知他们与公司终止雇佣关系，且无需给出任何经济补偿。
自员工开始上班之后的第一个月之内，如果经过了用人单位的书面通知但雇员仍然没有自愿签订书面劳动合同，那么用人单位同样需要以书面形式通知他们终止雇佣关系;
2.倘若雇主自雇用之日算起直至一年期满仍未和劳动者签订书面劳动合同，则应向雇员每月支付相当于其收入两倍的薪资报酬。
两倍工资从员工开始正式工作的次日开始算起，历经雇员的正常工作月份数，但是最长不得超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板突然辞退员工没有签合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
