一、法定代表人是否需要上班
依据相关法律法规之规定，法定代表人有权在法律层面上全权代表所属法人行使各项民事权益及履行相应民事义务的核心负责人，通常情况下则会由本公司的董事长、执行董事或总经理担此重任。若该法定代表人身为挂名性质，并未实际参与公司运营管理，亦未与公司建立起正式的劳动雇佣关系，那么他/她便有资格与其他公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。
《公司法》第七条第二款
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
二、法定代表人越权行为是怎么规定的
关于法定代表人行使越权行为的规定主要包括:
越权代表行为即超出法律赋予的代表权限范围的行为、无法在企业章程中得到合理界定的行为以及那些违背董事会或股东大会决议精神的行为等等。
当法定代表人执行这些违规操作时，相对方必须清楚地知悉或者有理由怀疑其行为已经超出了必要的权力范畴，那么他们所签订的相关合同将被视为无效。
《中华人民共和国民法典》第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“法定代表人是否需要上班”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
