一、雇佣未满16岁打工怎么处罚
倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者，则劳动行政主管机关将勒令予以纠正，同时处以相应数额的罚款；情节严重者，相关市场监督管理局有权吊销其经营许可证；而如若构成犯罪行为，该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。
此外，文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时，必须严格遵守国家出台的相关法规。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、雇佣未满16岁打工如何处罚
对于任何雇佣不满十六周岁的未成年人的行为，相关的劳动行政部门将会给予严厉的处罚，包括责令立即停止此种不当行为，以及处以相应的罚款;
如果情况特别严重的话，市场监管部门有可能会对其下发吊销营业执照的通知;
最后，如果此类雇佣活动触及到刑事法律层级，还需要面临追究刑事责任的后果。
而对于文艺、体育和特种工艺等特殊职业领域中，必须遵循国家制定的相关规定，严格招聘未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣未满16岁打工怎么处罚”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
