一、用人单位不给劳动合同怎么办
若企业未能提供有效的劳动契约书予员工，员工可选择向劳动监察支队进行投诉，亦或是提请劳动仲裁机构介入调解。企业未履行出具劳动合同之义务时，应接受并服从来自劳动行政管理部门的责令限期整改通知。如由此导致员工遭受损失或伤害，企业必须承担相应的赔偿责任及相关法律后果。合法的劳动合同需依法制定，严格符合法定的要素内容。其中，劳动合同文本双方各持一份以备存查。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗
在雇主方面，单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。
然而，如果入职已达十年之久却遭受裁员，那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。
具体来说，针对此类问题的经济赔偿，应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。
在您每多在公司服务一年的时间里，雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。
若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间，也视作一年计算;
而如果服务未达到六个月，雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。
在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资，这包括所有应发工资科目。
如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定，那么他们还需按照该经济补偿标准，以双倍的金额来对您进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不给劳动合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
