一、单位有权强制员工打疫苗吗
对于接种疫苗一事，是否接受属于每个人的自主决定，任何组织都无权以任何形式强迫或强制要求其成员接种疫苗。
因此，在此情况下，我们有理由认为该单位的做法是非法的，已经侵犯了员工的人身自由以及基本人权，即生命健康权及身体权。
如遇此种状况，员工有权通过多种方式来维护自身权益，例如向劳动争议调解机构提出申诉、与雇主进行平等协商、或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来解决争议。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、单位有权对员工进行罚款吗
单位不能对员工罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位有权强制员工打疫苗吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
