如遇拖欠工资一个月份的情况，除了须向劳动者全额支付应得工资之外，用人单位还需根据应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下赔偿给劳动者额外薪酬。
由于公司未能按时发放工资导致劳动者被迫离职时，有权获得相应的经济补偿。
中国的劳动法律法规明确规定，用人单位若未能及时、足额地向劳动者支付工资报酬，则劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。
在此种情形下，用人单位负有对劳动者进行经济补偿的义务。
具体而言，企业应按照以下标准向劳动者支付相应的经济补偿金：
根据劳动者为本单位所服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务年限超过六个月但不足一年的，可视为一年计算补偿金额；而对于服务年限不到六个月的劳动者，企业亦需依法向其支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资拖欠多长时间就算违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资拖欠一个月怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
