一、劳务公司办理需要哪些资质
依据《劳务派遣行政许可实施办法》之第七条款明文规定，欲获得此种资质所需的必备条件如下：
首先，劳务派遣企业需具备至少人民币二百万元的注册资本，且须向有关部门提交已完成注资核实的验资报告，以证明本企业具备一定规模的经济实力以及相应的风险承受能力。
其次，必须拥有稳定可靠的经营实体及配备必备设备设施，实际办公场地应与注册登记地址相对应，这意味着我们所运营的是真实存在的实体，而非虚假的线上经营场所。
再者，需要具备与其开展业务所需相配套的稳定经营场地和设备设施。
此外，还需建立健全并切实可行的劳务派遣内部管理机制，至少包括但不限于公司自行制定的相关规章制度，这些制度既要在法律框架内合规，同时也应尽可能地趋于合理。
最后，除上述要求外，根据相关法律法规之规定，劳务派遣企业还应当符合其他特定标准。
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
二、劳务公司可不可以分包给班组
如果是一个劳务分包单位转给另一个劳务分包单位，是不可以的。
但如果是劳务分包单位对班组，我的理解是可以的，实际上规模较大的劳务分包单位下面有不同工种的班组，结账方式有两种，第一种是按照日工计，第二种叫“包活儿”，即按照每单位（m，㎡，t）价格包给班组，这样可以避免磨洋工的现象，实际上是一种对班组地结算方式而已。总包单位也大多采取第二种方法和劳务分包单位结算。
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司办理需要哪些资质”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
