一、劳动仲裁官司好打吗
诉讼活动并非是繁琐复杂的过程，仅仅因为许多人对于司法诉讼程序确实存在着相对程度上的疏漏和认知不足罢了。
尤其在此要着重强调的是，涉及到劳动关系类别的争议案件属于强制仲裁前置环节，在实践操作中，
首先必须主动向本地的劳动争议仲裁组织提出书面申请进行劳动仲裁。
不能够未经仲裁直接转向法院提起诉讼，这是一项法律明确规定的重要程序步骤。
而当当事人对于仲裁委员会的仲裁结果持有异议时，此时方可向上一级法院提交诉讼请求，但有一种特殊情况需予以排除，即仲裁委员会已经决定不予受理或者接受并审理但未能在规定期限内作出裁决的事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁官司好打吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
