在法律层面上，一般的临时工与用工者之间缔结的合同关系被界定为劳务关系，该关系相较于雇佣关系具有一定特殊性。
考虑到事故发生过程中两方当事人都不存在过失行为，因此，公平原则将被适用于此种情况，即由受益方在其所获利益的合理范围内，对受害方的经济损失进行适当的补偿，而非全额赔偿。
对于那些在“临时工”岗位上工作时间、工作场所以及执行工作任务时遭受事故伤害的员工，应当被认定为工伤，并依据相关法规享有相应的工伤保险待遇。
若用人单位已经加入了工伤保险体系，则相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；反之，如果用人单位未曾参与工伤保险，那么所有的待遇都将由用人单位独自承担。
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
