一、劳动仲裁地点的选择的规定是什么
根据相关法律法规，对于劳动仲裁地点的选定有明确规定：
在劳动合同履行过程中所产生的劳动争议，可以向劳动合同履行地所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；但是，如果用人单位属于异地经营或者其他特殊情况，劳动者同样可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在此基础上，为确保仲裁程序更加公正公平，双方当事人可根据实际情况自主确定向哪个指定机构递交仲裁申请。
当出现双方当事人均向劳动合同履行地与用人单位所在地双重区域中的任意一处劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求时，通常由劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会行使管辖权进行裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁地点的选择的规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
