1.关于该问题，我们建议您先尝试与所在单位进行友好协商以寻求妥善解决方案，这是最为快捷有效的方式；
2.若双方无法达成共识且单位仍然拖欠薪资未予发放，那么您可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求其立案介入调查处理；
3.此外，您也可选择直接启动仲裁程序，由相关机构公正裁决此事；
4.倘若对仲裁的最终结果并不满意，您有权在接到仲裁书之后的15日内向法院提起诉讼；
5.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您不仅可以要求用人单位在规定期限内全额支付您的工资报酬，同时还能额外主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
6.最后，您还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行咨询和投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
”
二、工地干活老板跑了怎么办
工地干活老板跑了，劳动者可以去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工地干活拿不到工资怎么办如何起诉”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
