劳动法律对于年终奖设有明确的规范，其中年终奖的具体数额与企业的年度营运表现息息相关。
作为行政机关、企事业单位等扣缴义务人，必须依据本年内的整体经济效益以及雇工全年的工作绩效进行综合评估后，向员工发放这笔一次性的奖金。
通常情况下，年终奖的幅度会涵盖员工月薪的1.1倍到2倍，发放时间则集中于每年的十二月底至来年的一月初。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、劳动法对于最低工资标准规定有什么
劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法对年终奖的规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
