一、周六周日上班工资怎么算
依据现行法律法规，双休日夜间加班将享受平时薪资的两倍作为加班费用。
具体来说，以下几种情况下，用人单位应该向工作人员提供比在正常工作时间内更高的薪酬待遇：
第一种，要求员工延长工作时间者，需支付不低于工资薪酬150%的报酬；
第二种，在休息日安排员工工作且无法给予补休的情况下，应支付不低于工资薪酬200%的报酬；
第三种，在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资薪酬300%的报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六周日是法定假日吗
周六和周日叫公休日而非法定节假日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“周六周日上班工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
