一、周六加班工资怎么算
当在公休假日安排员工进行工作而无法提供同等天数的补修时，则需向其支付相当于正常工资比例的不少于二倍的薪资作为补偿。
需要指出的是，根据国家相关法律法规的规定，每个月的标准工作日数为20.83天。
每日工作时间为8个小时，每周工作时间共计40个小时。
若超出上述规定时间范围，则视为加班。
同时，每周加班时间不得超过36个小时。
此外，值得注意的是，并不是每星期都必须有两天的休息时间，只要每周工作时间不超过40个小时即可。
最后，对于在公休假日进行的加班，应按照200%的比例支付相应的工资；
而对于平时加班，则应按照150%的比例支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、周六加班是否违反劳动法
用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。
休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动者》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“周六加班工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
