一、哺乳期的工资是多少
在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下，倘若存在实际困难，需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时，各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况，灵活决定是否批准延长哺乳假。
然而，哺乳假的最长期限不得超过12个月。
在此期间，女职工的工资将按照其原有的工资标准的70%发放（若生活确实存在困难，则可适度上调，但最高不得超过其原工资标准的80%）。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、哺乳期的女人是否可以离婚
哺乳期并非绝对不能离婚，双方可以协议离婚。
如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂的，法院依据实际情况可以判处离婚。
或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时，男方是可以提出离婚的。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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