一、离职人员当天结算工资合理吗
原则上是合理的，但是需要为对方预留出合适的时间来处理这个问题。
根据我国现行的法律法规，当劳动合同的甲方与乙方依照法律程序解除或者终止合同之后，雇主有义务在规定时间内一次性支付所有员工的工资报酬。
如果雇主未能按期发放工资，劳动者
首先应该尝试与雇主进行友好的沟通与协商。
若该途径无法解决问题，劳动者有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。
在此，我们也建议广大劳动者能够积极学习并掌握相关的法律知识，以便在自身权益遭受侵害时，能够及时有效地运用法律手段来保护自己的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、离职人员补偿金怎么算
1、离职补偿金的计算方法，如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；
2、离职人员工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职人员当天结算工资合理吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
