当在职员工因为疾病或者由于非工伤所导致的病痛，必须暂时中断其正常的工作并且接受治疗时，公司应依据该名员工的实际工作年限以及他在公司内部的服务年限，提供相应的医疗期限。
这一医疗期限的范围在三个月至二十四个月之间，具体情况如下：
（1）如果一位员工的实际工作年限不足十年，而他在公司内部的服务年限又低于五年的话，那么他将获得三个月的医疗期限；
反之，如果这位员工的实际工作年限超过了十年，但他在公司内部的服务年限却低于五年的话，那么他将获得六个月的医疗期限。
（2）如果一位员工的实际工作年限已经超过了十年，而他在公司内部的服务年限也超过了五年的话，那么他将分别获得以下不同的医疗期限：
五年至十年之间的服务年限对应的是九个月的医疗期限；
十年至十五年之间的服务年限对应的是十二个月的医疗期限；
十五年至二十年之间的服务年限对应的是十八个月的医疗期限；
二十年以上的服务年限对应的则是二十四个月的医疗期限。
在此期间内，公司不得以任何理由解除与该员工的劳动合同关系。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
二、重大疾病可以判缓刑吗
1、犯罪嫌疑人患有重大疾病，不是判缓刑的条件。法院判缓刑的条件如下：被判处拘役或者短期有期徒刑；犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会；罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。
2、一般缓刑的对象必须是被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻和人身危险性小而被判较轻刑罚的犯罪分子。这里的3年以下有期徒刑是指宣告刑而不是法定刑。
3、犯罪分子所犯罪之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑，但其具有减轻处罚的情节，宣告刑是3年以下有期徒刑，可以适用缓刑。被判处3年以下有期徒刑的罪犯，其罪行较轻，社会危害性较小;相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，一般地说罪行较重，无论是社会危害性(主观恶性和客观危害的统一)还是人身危险性(再犯可能)都比较大，因此，缓刑的适用对象被判的刑罚上限规定为3年有期徒刑是比较合适的。
《刑法》第七十二条的规定，
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“重大疾病医疗期的规定时间是多长”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
