一、劳务外包与业务外包有什么区别
首先，二者所依据的法律体系有所差异。
劳务外包主要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而业务外包则受到《中华人民共和国民法典》的监管。
其次，两者在约定形式上也存在显著区别。
劳务外包并非法定的雇佣方式之一，而业务外包却是法律明文规定的一种雇佣模式。
再者，从服务对象来看，劳务外包通常以预先设定的劳务价格为基础进行结算，而业务外包则根据派遣的时间及费用标准来计算报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务外包是否交五险
交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务外包与业务外包有什么区别”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
