一、工资最迟多久发
关于工资发放的截止日期问题，我们需要明确一点，即最迟可推迟至30天之后才予以发放。
在此基础上，如果遇到以下两种情况，用人单位或许会面临暂时无法按时支付员工工资的困境：
首先是由于生产经营方面的实际困难，导致资金周转出现问题；
其次是由于资金周转受阻，使得用人单位无法按照原定计划支付工资。
为了解决这一问题，用人单位应当与本单位的工会组织进行充分协商，达成共识后，方可将工资支付期限延长至一个月之内。
同时，用人单位还需向全体劳动者公布延期支付工资的具体时间，并向相关主管部门提交备案材料，如若没有主管部门，则应向所在城市或者区、县级别的劳动保障行政部门进行备案。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资最迟可以拖多长时间发
1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工资最迟多久发”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
