一、病假工资按照最低还是现有发放
（1）若劳动合同中已有所约定，则按照该合同中至少不得低于劳动者所对应的岗位（职位）的相关工资标准来确定。
如若集体合同（或称为工资集体协议）中所确定的标准超越了劳动合同的约定标准，则将以集体合同（或称为工资集体协议）的标准为准进行确定。
（2）若是劳动合同和集体合同均未对相应问题作出明确约定，那么用人单位可以与职工代表进行工资集体协商，并根据协商结果来签订工资集体协议。
（3）如果用人单位与劳动者之间没有任何关于期间工资的约定，那么期间工资的计算基数应该统一以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%作为参考标准予以确定。
然而，无论采用何种计算方法，期间工资都不能低于本市有关部门所规定的最低工资要求。
除此之外，如果法律法规已有特殊规定，就遵照执行。
在确立工资基数之后，还需了解到，计算中的分母实际上就是我们常说的计薪日；
而所谓的计薪日，就是指国家规定的制度工作日再加上法定休息假日之和。
首先，在制定疾病期间工资的计算方法时，我们把职工工资定义为“职工工资性收入”，即在无任何异常情况的前提下，劳动者实际获得的工资的70%。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“病假工资按照最低还是现有发放”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
