一、工伤没有打卡记录怎么办
当受害人在请求工伤认定时，如果雇主未能提供出勤记录，他们仍有可能通过以下方式取得相关证明以支持其主张：
首先是获得在场员工的证言，其次便是利用该员工在工作期间的工作记录作为关键证据，以此来进行有效的工伤认定。
在我国，劳动者在提出工伤认定申请时，需提交以下必要材料：
包括工伤认定申请表以及与用人单位之间存在劳动关系的证明文件；
此外，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
若双方并未签订书面劳动合同，则可考虑使用以下凭证来证明劳动关系的存在：
如考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位发放的能够证明个人身份的证件、劳动者填写的招聘记录以及其他劳动者的证言等等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、工伤没有证明人是否成立
申请工伤认定没有证人的，如果其他证据充足，不影响认定为工伤。社会保险行政部门调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有打卡记录怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
