在因欠发工人工资而引发的争议中，劳动保障行政部门有权依据相关法律法规要求用人单位限期支付工人应得的工资报酬，以及支付工人实际所得工资与当地最低工资标准之间的差额部分，或者依照法定程序解除劳动关系后，支付给工人相应的经济补偿金。
若逾期未能如约履行上述义务，劳动保障行政部门将依法要求用人单位按照应付款项总金额的百分之五十至百分之一倍以下的标准进行计算，并在此基础上向工人额外支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、对于拖欠债务的解决方法有什么
对于拖欠债务的，首先贷款人可以催告借款人在合理期限内返还；暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还；
有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还；人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，将借款人列入失信人名单；构成拒不执行判决、裁定罪的，承担刑事责任。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确；
依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“对于拖欠员工工资,劳动监察是怎样规定的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
