若企业未能依照所签订的劳动合约规定支付薪资福利，而导致劳动者获得的劳动所得低于当地政府设定的最低工资标准时，应立即补足其中的差额部分。
如企业仍然逾期未履行该义务，则劳工管理部门将会依法指令企业在应付工资总金额的百分之五十至上百分之一百之间的范围内，向劳动者额外支付赔偿金。
此外，劳工管理部门还将依法责令企业限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿等款项。
关于未按劳动合同发放工资的赔偿金的具体计算方式为，以拖欠工资总额的百分之二十五作为基准，额外支付补偿金。
然而，企业因未按时发放工资需支付赔偿金的前提条件是，这已经对劳动者的实际利益造成了实质性的损害。
同时，鉴于企业无法正常支付工资的情况，劳动者有权选择立即终止与企业的雇佣关系，并在离职后通过劳动仲裁程序追讨工资及赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理
公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司未按合同金额支付工资怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
