一、厂里上班人死在出租屋是哪方面的责任
当租户于出租屋内骤然离世时，房东无需承担任何法律责任。
然而，死者所属公司是否应承担责任，需视死者生前是否频繁加班而定。
依据现行的相关法律法规，租户的突发病故并非由房东直接引发，因此房东并不承担相应责任。
倘若死者的过逝是由于其所就职的公司负担的工作压力过大所致，该公司便须对此不幸事件负责。
如果断定并非是公司之过失，那么双方均无需对此事负担法律责任。
在此情况下，死者生前曾租住房东的房产，两者之间构成了租赁关系。
房东的职责主要包括向租户交付符合要求的房屋，确保房屋始终处于可供居住的状态，并在出现问题时及时进行修缮。
若租户在出租屋内遭遇意外身亡，且此事故与出租屋内存在的安全隐患密切相关，那么房东可能会面临一定程度的法律责任。
但若死者的离世与房东及出租屋本身并无直接关联性，房东便无需承担任何责任。
然而，若出租人未能履行其安全保障义务，例如出租人对外出租的房屋存在严重的安全隐患；
提供不符合标准的燃气灶和热水器；
房屋内部缺乏必要的消防设备；
擅自将原本不适合居住的房屋改造为卧室等，那么在这种情况下，房东有可能需要对受害者或其家属作出赔偿。
《中华人民共和国民法典》第七百三十一条《中华人民共和国民法典》第七百三十一条
租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
第七百三十二条
承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。
第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
二、厂里上班是否要签劳动合同
厂里上班要签劳动合同。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“厂里上班人死在出租屋是哪方面的责任”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
