一、国家规定企业加班时不得超出多少
根据现行的法律法规规定，我国劳动法所倡导的是每日工作日不超过八个小时以及每周工作总时间不超过四十四小时的工作制。
然而，鉴于用人单位的生产经营需求，他们在遵循相关法律要求的前提下，经过与工会组织及劳动者的充分协商后，可适度地延长工作时间。
但需要注意的是，延长工时一般不应超过每日一小时，且如有特殊情形需延长工作时间，则须确保这种延长不会对劳动者的身心健康造成危害，同时也必须保证每月延长的工作时间总量不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、国家规定加班费应该怎么支付
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资:
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定企业加班时不得超出多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
