一、单位要求诊断一周一开合法吗
很抱歉，您所说的情况并不符合实际要求。
病假期通常被视为连续的时间段，旨在保障患病员工在此期间得到充分的休息调养，与国家法定节假日以及周末并无直接关联。
在开具病假证明时，医生通常根据患者本人的具体状况来确定相应的休息时间。
根据医院的相关规定，每位医师在为患者开具病假证明时，一般建议仅申请一周左右的假期，最长亦不可超过一个月。
对于病房内的患者而言，他们在结束住院治疗后，将获得一份“诊断证明书”。
若需在家中进行一定时间的修养，可在该证明书的处理事项一栏中向医生提出明确的休息期限请求，待所有费用结算完毕后，由出入院管理部门统一加盖医院的医疗专用印章。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
二、单位要求周六上班是否合法
合法。
满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。
我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位要求诊断一周一开合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
