根据我国现行的劳动法相关规定，当劳资双方产生下列五类争议时，可依法向当地劳动仲裁部门提出申请进行解决：
1.由于用人单位单方面作出的开除、除名、辞退劳动者决定以及劳动者自行申请辞职和自动离职等行为而引发的矛盾纠纷；
2.由于贯彻执行国家关于工资、奖金、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等各方面法规政策所造成的利益冲突；
3.在履行劳动合同时所产生的各种纷争，包括对已经生效的、正在变更的、即将解除的或者已经终止的劳动合同条款的不同理解和解释；
4.尽管劳动者与用人单位并未签订书面形式的劳动合同，但是在实际工作中已经形成了事实劳动关系的情况下所引发的各类争议；
5.由法律法规明确规定的其他类型的劳动争议。
《劳动合同法》
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同只签了一份是否有效
是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。
合同生效应当具备以下要件：
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益。
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：
一是合同的内容合法；
二是合同的目的合法。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同只签订一份在拖欠工资可以申请仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
