未经许可擅自离职且未获得工资报酬，实属违法且不合情理之举。
若因员工离职对企业造成了一定程度的经济损失，企业有权在特定情况下从员工应得的工资中扣除相对应的金额以作补偿。
然而，企业在默认员工擅自离职后拒绝发放薪资便违反法定合同约定，属于非法行为。
若用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、自离公司不发工资是否违法
自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“自离公司不给发工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
