一、在公司上班没有签订劳动协议怎么办
签订合法的劳动合同，不仅是维护广大劳动者合法利益的重要手段，也是企业合理运营所必需遵守的法律法规。
然而，在实际工作环境之中，尚有些纳人单位出于节省经营成本等方面的考量，对于雇佣职员应尽之责任视而不见，因而不愿依法与受雇人员签署相关劳动合同。
针对此类状况，建议如下采取相应措施：
首先，受雇人员可直接向所在公司提出明确要求，以签署劳动合同；
其次，若该公司设有工会组织，受雇人员亦可将此问题反映至工会，恳请工会方面积极沟通，促使用人单位履行应有义务；
最后，如用人单位坚持不予签订劳动合同，受雇人员则可向其所在地区的劳动行政管理机构进行投诉举报，并请求劳动行政部门敦促用人单位尽快与其签订正规劳动合同。
令人倍感忧虑的是，众多受雇人员在进入用人单位后便忽视了签署劳动合同的必要性，或者被企方主观上有意无意地推诿、拖延乃至拒签劳动合同，导致劳务双方间原本应有的法律保障体系的缺失。
即便如此，在劳务关系存续期间内，仍需承认受雇人员对用人单位享有实际意义上的劳动权益。
所以，无论何时何地，只要在职业活动过程中有必要，都仍有权利向用人单位争取对应的赔偿补救。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、在公司上班没签合同,公司要辞退如何办
未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在公司上班没有签订劳动协议怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
