一、上班压一个月工资正常吗
对于公司所实施的押一个月工资的制度是否合法，需根据以下几种不同的情形加以判定：
首先，若该公司在发放工资时并未超出一个自然月，那么此举通常被视为合法行为。
工资款项应当在用人单位与其所属的劳动者事先约定好的期间内进行结算支付。
若是在涉及到法定节假日以及休息日的时候，则应当考虑将相关的工资结算日期提前至离当前最近的工作日之内；
同时，法律也明确规定，工资至少需要每个月进行一次支付，对于实行每周、每日、甚至小时工资制的从业人员来说，他们的工资也应依据这些工资制度的规范，按周、每日、甚至小时进行计算并支付。
然而，如果这家企业采取这样的措施仅仅是为了约束员工的离职权（以便阻止其转行到其它公司），或者是用其作为所谓的“押金”来收取费用，那么这种行为显然就是非法的。
最后，如果工资支付的周期超过了一个自然月，那么这很可能就构成了违法行为，此时，劳动者们当然拥有向有关机构进行举报和投诉的权利。
针对这种情况，他们可以采取以下几种行动以维护自己的权益：
首先是向当地的劳动局劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求结清已经拖欠的工资款项；
其次，若是选择解除劳动合同关系的话，那么当事人还有权依法请求用人单位支付经济补偿金；
再次，要是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，那么将由劳动保障行政部门责令其实施补足及支付各种拖欠款数、追回工资低于当地最低工资标准部分的差额或者实施解除劳动合同的经济补偿等行为；
再者，如若超过期限仍未支付，劳动保障行政部门将会责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，从而增加支付给劳动者的赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、上班压一个月工资不干了是否给
上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班压一个月工资正常吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
