当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。
关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定：
1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定；
2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。
例如：
由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換；
3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。
在失業保險金的領取期限上的規定：
依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退能领失业金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
