一、延长试用期的规定是什么
在劳动关系中，雇主不得任意地延长试用期的时间，并且HR和员工只可以协商并确定一次数值的试用期。
如果雇主希望通过延长试用期来达到预期效果，则必须获得劳动者本人的明确同意方能实现。
以下是关于试用期的规定：
1.若劳动合同期限在三个月及以上但不足一年，那么其试用期不得超过一个月。
2.若劳动者签订的是为期一年的劳动合同，且该合同期限仍然未满三年，那么其试用期亦不可超过两个月。
3.对于那些签订诸如三年以上的固定期限或者无固定期限劳动合同的劳动者来说，他们的试用期则不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、延长试用期工资怎么算
用人单位不得延长试用期。
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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