一、合同没到期怎么解除合同
在本篇文章中，我们将探讨一个关于合同未到期但期望解除的当事人应如何处理的问题。
首先须明了的是，当事人可以通过双方协商的方式来解除未到期的合同。
根据相关法律条文，当双方达成一致意见并签署书面协议后，便可解除该合同。
此外，若合同中已预先设定了解除条款，且在解除事由发生时，即使合同尚未到期，解除权人亦有权行使解除权。
然而，以下情况下，当事人同样可以解除合同：
1.由于不可抗力因素导致无法实现合同目的；
2.在履行期限届满之前，合同当事人一方明确表达或以自身行为暗示其将不再履行主要债务；
3.当事人一方延迟履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍未履行。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
二、合同没到期自己离职是否有失业金
合同没到期自己离职，不属于非因本人意愿中断就业，不能申领失业金。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同没到期怎么解除合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
