若到合约期限届满之时未予续签新约，当事人尽可无障碍办理离岗手续，仅需确保岗位工作妥善予以转移即可。
然而，在原定合约期间内，对于离职之员工实有提前三十日向企业提交正式书面辞职申请之规定。
倘若企业未能按照《中华人民共和国劳动法》之规定签订雇佣合同，无疑将面临违法违规之严重指控。
反之，企业未与员工签署相关协议隐患颇多，对员工权益构成潜在威胁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有续签劳动合同辞职多久可以走”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
