若用人单位突然决定与职员解除合约关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职员有权请求用人单位依照该法律向其支付相应的经济补偿。
经济补偿的审批数额将根据职员在用人单位的工作时长来确定，即按照工作时长，以每满一年为单位，向职员支付一个月工资的标准作为经济补偿。
然而，如用人单位违反了《劳动合同法》上述相关条款进行解雇，应向职员支付更高额度的违约赔偿金，具体数额为经济补偿的两倍。
若用人单位未能履行书面通知职员离职的程序，还需额外向职员支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、提前一个月辞职没有招到人可以走吗
如果是提前一个月以书面形式提出辞职的，则即使公司没有找到代替自己岗位的人也可以走，因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同离职，不需要经过单位批准。
但如果没有以书面形式提出离职的，则不能三十天到了之后自行离职。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“提前一个月辞职中间被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
