通常情况下，试用期内的员工是无法享有年假的权益。
根据国家法律规定，员工的试用期上限为6个月，而具备资格享受年假的员工必须满足在所在单位连续工作达到1年及以上的要求。
因此，处在试用期阶段的员工在工作时长上并不符合享受年假的条件。
对于用人单位在试用期内允许员工享有的年休假规定，其合理性和合法性需要考虑以下两点因素：
首先，员工在试用期内是否满足工龄满一年的条件；
其次，用人单位是否制定了完整的补偿政策。
试用期结束后，员工可能面临两种结果：
顺利通过考核并继续留在公司，或因各种原因被解雇。
若试用期恰好处于年末或跨越新年，用人单位需明确告知员工是否可以跨年度享受年休假，或者按照员工在本年度实际工作时间来计算年休假天数，或者按照相关法规支付年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、试用期有年假么
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有年假吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
